VROUWENGEZONDHEID OP DE WERKVLOER
Maak vrouwelijke inzetbaarheid onderdeel van HR-beleid
Wij helpen organisaties om levensfasen en hormonale veranderingen zichtbaar te maken en te vertalen naar passend HR-beleid, leiderschap en ondersteuning. Zo krijgen de menstruatiecyclus, terugkeer na zwangerschap en perimenopauze en overgang een passende plek in de dagelijkse praktijk.
Aandacht voor vrouwelijke inzetbaarheid heeft direct impact op
Hoger behoud van talent
Minder verzuim
en uitval
Meer productiviteit, minder presenteïsme
Werkgeluk
EEN BREDERE BLIK
De loopbaan volgt geen rechte lijn
Ouderschap, mantelzorg, een scheiding of andere levensgebeurtenissen kunnen veranderen wat iemand nodig heeft op het werk. Levensfasebewust HR-beleid houdt rekening met die wisselwerking.
Bij vrouwen komt daar een specifieke kennislaag bij: de menstruatiecyclus, zwangerschap en terugkeer, perimenopauze en overgang kunnen invloed hebben op gezondheid en functioneren. Die maandelijkse cyclus is geen levensfase, maar verdient wel aandacht binnen de werkzame levensloop.
WAT GEBEURT ER IN DE ORGANISATIE?
Instroom · ontwikkeling · verlof · terugkeer · behoud
WAT SPEELT ER IN HET LEVEN?
Ouderschap · mantelzorg · ingrijpende veranderingen
WELKE HORMONALE FACTOREN KUNNEN MEESPELEN?
Cyclus · zwangerschap · perimenopauze · overgang
Onze expertise rust op 3 pijlers
Een strategische
HR-bril
Personeelsdata, employee persona’s en journey-mapping vormen de basis voor beleid en gerichte kennisoverdracht..
De volledige werkzame levensloop
Cross-levensfase aanpak: menstruatie, zwangerschap, perimenopauze, menopauze als één HR-variabele.
Verbinding met employee journey
Hormonale veranderingen worden gekoppeld aan instroom, ontwikkeling, verlof, terugkeer, verzuim en behoud.
VOOR ORGANISATIES
Waarmee kunnen we je helpen?
Compassu helpt organisaties om hormonale veranderingen tijdens de loopbaan zichtbaar te maken en te verbinden aan de employee journey. Dat kan beginnen met strategisch HR-advies of met een masterclass die kennis en bewustwording binnen de organisatie vergroot.
HR-advies & employee journey
Breng vrouwen naar leeftijdscategorie en mogelijke levensfase in kaart. Met een personeelsanalyse per levensfase, employee persona’s en journey-mapping wordt zichtbaar waar beleid beter kan aansluiten op inzetbaarheid, verzuim, retentie en doorstroom.
Masterclasses, training & workshops
Geef HR, MT, leidinggevenden en medewerkers kennis over de menstruatiecyclus, zwangerschap en terugkeer, perimenopauze en overgang. Als losse sessie of afgestemd op de personeelsanalyse en beleidsvragen van de organisatie.
OVER COMPASSU
Strategisch kijken, praktisch veranderen
Ik ben Erna Melis en oprichter van Compassu. Ik combineer ruim dertig jaar ervaring in strategie, marketing en communicatie met meer dan tien jaar ervaring als leidinggevende en de geaccrediteerde vakopleiding tot Reset je Hormonen Expert.
Vanuit die combinatie kijk ik naar vrouwelijke inzetbaarheid als organisatie- en beleidsvraagstuk. Ik gebruik persona’s en journey-mapping om zichtbaar te maken waar de employee experience onvoldoende aansluit op hormonale veranderingen gedurende de loopbaan.
EEN EERSTE STAP
Waar staat jouw organisatie?
Een eerste inventarisatie maakt zichtbaar hoe vrouwelijke inzetbaarheid nu terugkomt in beleid, leiderschap en de employee journey. Vertel ons wat er speelt; dan bepalen we samen welke stap past.